Jeffrey Cross
Jeffrey Cross

मुसीबत बना - आंतरिक, मुझे एक कैम्पारी जाओ!

भविष्य: इंटर्न, माउंट के साथ फिर भी जीवन। डियाब्लो। (या, सुनिश्चित करें कि आपके इंटर्न के पास दर्शनीय स्थलों की यात्रा के लिए समय है।)

औद्योगिक व्यापार और शिल्प कौशल के नुकसान के साथ, प्रशिक्षुता में लगातार गिरावट आई है। उन्होंने मध्य युग में शुरू किया, युवा लोगों ने लगभग सात साल बिताए और मास्टर कारीगरों के साथ इस उम्मीद में काम किया कि एक दिन वे अपनी कला के स्वामी बन जाएंगे।

आधुनिक समकक्ष इंटर्नशिप है, स्टीव ज़ीसौ के साथ द लाइफ एक्वाटिक में शैतानी व्यंग्य करता है, जब ज़िसो एक प्रशासक (जो एक टॉपलेस गोरा होता है) से पूछता है, "क्या इंटर्न को ग्लॉक मिलते हैं?" जवाब मिला: "नहीं, वे सभी एक साझा करते हैं। । यह इस दिन और उम्र के साथ सामना करने वाली दो धार वाली तलवार को पूरी तरह से पकड़ लेता है।

इस साल गर्मियों में मेरे पास 13 इंटर्न थे। हमने ऑफिस से एक जुआ, रन-डाउन हाउस एक छोटी साइकिल की सवारी किराए पर ली और इंटर्न ने इसे आबाद किया। बर्कले, एमआईटी और स्टैनफोर्ड से दो प्रत्येक स्नातक थे, और एक कला विद्यालय से था। छह और हाई स्कूल के छात्र थे, उनमें से ज्यादातर लेमेलसन फाउंडेशन के इनवेनटेम्स प्रोग्राम के उम्मीदवार थे।

कैलिफ़ोर्निया के श्रम कानूनों के साथ निराशा के बावजूद (यह पता चला कि 18 से कम उम्र के इंटर्न को हमारे कई बिजली उपकरणों का उपयोग करने की अनुमति नहीं दी जाएगी, जिस तक पहुंच का कारण शायद उन्होंने सेवा के लिए साइन अप किया था), गर्मियों में दोनों के लिए एक बड़ी सफलता थी मेरी कंपनी और हमारे साथ काम करने वाले छात्रों के लिए।

मैं इंटर्नशिप की पेशकश क्यों कर रहा था? यह तब होता है जब मैं देर से हाईस्कूल में होता था। कॉलेज जाने से पहले अत्याधुनिक तकनीक पर काम करने वाली एक हाई-टेक कंपनी में इंटर्न मेरे लिए एक विकल्प नहीं था, और शायद ज्यादातर लोगों के लिए नहीं था। गर्मियों की शुरुआत में, मैंने छात्रों को अपेक्षाएं निर्धारित करने के लिए बैठाया: "सबसे बुरे तरीके से आप नहीं मिलेंगे ... सबसे अच्छा आप उपयोगी योगदान करेंगे!" यह निश्चित रूप से सर्वश्रेष्ठ के लिए निकला।

मैं केवल सकारात्मक कारणों के बारे में सोच सकता हूं कि यह आदर्श क्यों होना चाहिए, और अपवाद नहीं। मैं यहां उन पाठकों को प्रोत्साहित करने के लिए लिखता हूं जिनके पास ऐसा करने के लिए इंटर्नशिप की पेशकश करने की शक्ति है। उनमें से अधिक, उनमें से बहुत सारे। आपके विचार से यह बहुत आसान है।

जितना आप कल्पना कर सकते हैं, उससे अधिक फायदेमंद है। Saul के कदम-दर-कदम इंटर्नशिप के लिए गाइड:

1. कोर कंपनी को इंटर्न द्वारा काम करने की उम्मीद नहीं है।

2. सुखद आश्चर्य की अपेक्षा करें।

3. इंटर्न को कम मत समझना। वे आपसे अधिक चालाक हो सकते हैं। उनके साथ बुद्धिमान वयस्कों की तरह व्यवहार करें और उन्हें अपने काम की जिम्मेदारी दें।

4. यदि आपके पास कई इंटर्न हैं, तो बाकी को प्रेरित करने और प्रबंधित करने में मदद करने के लिए थोड़ा पुराना होना बहुत अच्छा है। (धन्यवाद, जेसी।)

5. उनके आने से पहले चीजों की एक लंबी सूची लिखें। मुझे परियोजना की अवधि के संदर्भ में सूची को विभाजित करना उपयोगी लगा:

ए। एक दिन से कम के प्रोजेक्ट। यह एक लंबी सूची हो सकती है। उन सभी चीजों के बारे में सोचें जो आपके कार्यालय के आसपास नहीं होती हैं: उपकरण संगठन, प्रकाश स्थापना, फर्नीचर निर्माण, इंटरनेट अनुसंधान परियोजनाएं, आदि।

ख। एक दिन से एक सप्ताह के कार्यों के लिए। कुछ (कोड या हार्डवेयर), या आत्म-निहित परिधीय परियोजनाओं को इकट्ठा करने में इंजीनियरों की मदद करने जैसी चीजें।

सी। समर-लंबे प्रोजेक्ट्स। ये गैर-मुख्य व्यावसायिक परियोजनाएं हैं, जिन चीजों को करना अच्छा होगा, या जिन्हें आप एक्सप्लोर करना चाहते हैं, लेकिन अपना खुद का समय व्यतीत करना उचित नहीं समझ सकते।

पूर्व-जनरेट की गई सूची के साथ, आपके ADD प्रशिक्षु खतरनाक सवाल पूछने में सक्षम नहीं होंगे, "अब क्या होना चाहिए?"

6. उन्हें क्रय कार्य दें। आइए इसे देखते हैं, इंजीनियरिंग घटकों के शोध और क्रय के बारे में बहुत कुछ है। यह समय लेने वाली है, इसलिए उन्हें युवा बनाना शुरू करें कि यह कैसे करना है।

7. उन्हें अपने सामाजिक कार्यक्रमों में आमंत्रित करें। रात्रिभोज पार्टियों की मेजबानी आप, व्यापार नेटवर्किंग घटनाओं, सार्वजनिक वार्ता जो दिलचस्प हैं, और खेल गतिविधियां हैं। हमारे इंटर्न बनाम कर्मचारी सॉफ्टबॉल गेम कई खूनी घुटनों, एक तैयार स्कोरबोर्ड और चारों ओर विशाल मुस्कान के साथ समाप्त हुए।

9. "मोम पर, मोम बंद" नीति। इंटर्न सीख रहे हैं कि आखिरकार क्या काम है। यह उन्हें मासिक धर्म देने के लिए कोई समस्या नहीं है, लेकिन आपको बता दें कि प्रत्येक प्रशिक्षु को इसे अपने जीवन में कुछ समय के लिए करना पड़ता है, जिसमें आप भी शामिल हैं। यदि आप उन्हें दोहराए जाने वाले कार्य देते हैं, जो कठिन हैं, तो उनके साथ कुछ काम करें, और अहंकार की कमी का प्रदर्शन करें। उन्हें अंतिम परिणाम के लिए गर्व और प्रशंसा करने दें।

हमारे "मोम पर, मोम बंद" परियोजना हमारे कार्यालय के लिए एक छत का डेक था, जो एक decommissioned हवाई यातायात नियंत्रण टॉवर में रखा गया है - एक मुख्य व्यवसाय की आवश्यकता नहीं है, लेकिन एक अद्भुत चीज है। हमने इंटर्न को इसे डिजाइन करने के लिए सीएडी का उपयोग करने में मदद की, और आप देख सकते हैं कि कुछ हफ्तों के बैकब्रेकिंग, सनबर्न के काम के बाद, वे प्रसन्न और गर्वित थे कि उन्होंने शुरू से आखिर तक कुछ किया है। यह सुंदर और बहुत बेहतर था जिसकी मैं कल्पना कर सकता था।

9. उन्हें बुद्धिशीलता में, और जो आप करते हैं उसके कल्पनाशील और रचनात्मक भागों में शामिल करें। आपके पास जो पक्षपाती हैं वे नहीं हैं। उनके विचार ताजा हैं, शायद बेख़बर, लेकिन बिल्कुल दिलचस्प और सार्थक।

10. उन्हें उन चीजों के बारे में एक कहानी लिखने के लिए कहें जो आपके साथ काम करते समय उन्हें अच्छी लगी थीं। यह उन्हें अच्छा महसूस कराएगा। यह आपको बहुत अच्छा महसूस कराएगा। यहाँ हमारे आंतरिक विकी थॉमस से एक है:

"सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक जो मैंने इस गर्मी में सीखा था कि प्रत्यक्ष शिक्षण के अलावा अन्य स्रोत से कैसे सीखें। मैंने पहले कई हफ्तों को उलझन में महसूस किया, अभिभूत और रास्ते में बिताया। हालाँकि, मुझे जल्द ही एहसास हुआ कि मैं सिर्फ निरीक्षण करने और वार्तालापों को सुनकर भी एक टन सीख रहा था। मूल रूप से, बेवकूफ महसूस करना वास्तव में होशियार होने का एक शानदार तरीका है। मैंने यह भी सीखा कि अपने आप को कैसे पढ़ाया जाए, और अधिक कुशलता से दृष्टिकोण, समस्याओं को हल करने का तरीका नहीं जानता।

मेरे अनुभव का अंतिम और सबसे महत्वपूर्ण पहलू जिसे मैं शामिल करना चाहता हूं, वह एक वास्तविक दुनिया के वातावरण के संपर्क में है, जहां बेहद बुद्धिमान लोग काम कर रहे हैं, मज़े कर रहे हैं, और एक साथ अंतर कर रहे हैं। मैं वास्तव में मानता हूं कि बच्चों को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि ऐसा वातावरण मौजूद हो सकता है, और उन्हें एक बनाने वाले विचारों को आगे बढ़ाने के लिए प्रेरित कर सकता है। और मैं आपको बता दूं, मैं बहुत प्रेरित महसूस करता हूं। ”

निम्नलिखित सभी इंटर्न के लिए धन्यवाद, मुझे याद दिलाने के लिए कि मैं इंजीनियरिंग क्यों करता हूं, कड़ी मेहनत करने के लिए, और उम्मीद है कि इस अनुभव को अपने भविष्य के काम में ले जाऊं और एक ऐसी दुनिया को वापस प्रशिक्षुता प्रदान करूं, जो पहले से कहीं ज्यादा प्रेरित युवा लोगों की जरूरत है: एलेक्स, एरिख जेसी, जोश, गैरेट, गाइ, मोनिका, नाओमी, रॉब, सैम, स्काइलर, स्टार और विकी।

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